公司简介_日宝立

About Shiu Li

创造导热材料的品牌

昆山日宝立电子有限公司是一家专注研发技术与制造的公司，主要研究高技术性各种不同类型的导热介面材料，20年前即成立导热团队至今一直与客户密切合作，并具有客制化导热材料的开发能力，可及时提供热管理解决方案，以满足客户在面对产品上特殊的需求，我们在全世界共服务2000多家的客户，包含云端伺服器高速储存、AIOT人工智慧物联网、5G网络通讯、EV汽车电子&电池模组、高阶军工规应用、3C消费型产品应用、虚拟/扩增实境产品、显示器/面板、绿能再生&储存、半导体等提供创新热管理材料帮客户解决热管理问题。

昆山日宝立（台湾旭立）具有研发实验室、材料度验证实验室、高规格的测试仪器高质量制程的生产设备，在竞争激烈的市场中提供客户专业的解决方案，昆山日宝立（台湾旭立）为了与客户一同开拓市场，工厂及产品更通过多项认证、品质系统，并遵守企业社会责任RBA、品质管理系统IATF 16949、IECQ QC 080000、ISO9001:2015、ISO14001认证。坚持绿色产品符合ROHS、REACH规范及UL认证标准，并取得多项导热材料专利。

企业概况

为客户创造价值

为员工创造机会

为社会创造效益

22年+

呕心沥血

538+

战略合作单位

300+

逐年递增认可度

268+

团队服务人员

发展历程

辉煌20余载的拼搏奋进

导热团队成立

2001年12月

导热团队研发制造首批K0.8~K3导热材料

2002年06月

成立富国路旭立科技

2005年03月

新竹工研院导热技术合作

2005年04月

导热材料取得UL认证

2005年05月

取得ISO9001:2015品质系统认证

2005年09月

经友达、奇美认证指定导热材料

2006年06月

成立富国路旭立科技二厂

2007年03月

取得IECQ QC080000品质系统认证

2008年09月

成立深圳东宝立电子有限公司

2009年08月

办理增资资本额8100万

2009年10月

取得桃园市八德区旭立总部用地

2009年10月

办理增资资本额1亿3500万

2010年05月

荣获台湾企业金炬奖

2010年09月

成立韩国首尔旭立办事处

2011年03月

桃园市八德区旭立总部新建落成

2011年09月

办理增资资本额2亿3500万

2012年06月

成立日本大坂旭立株式会社

2012年09月

取得ISO14000品质系统认证

2013年11月

新竹工研院开发人造石墨合作计画

2014年09月

取得IATF 16949品质系统认证

2015年08月

成立昆山日宝立电子有限公司

2016年04月

加入RBA认证会员

2016年09月

荣获美商邓白氏企业认证

2016年12月

新竹工研院开发制冷晶片合作计画

2017年03月

成立美国旭立科技公司

2018年04月

申请实验室认证ISO/IEC 17025

2019年03月

成立日本熊本工厂

2019年06月

桃园旭立科技大楼新建落成

2020年01月

成立旭立高分子研发团队

2020年03月

企业文化

一家聚焦新型功能性高分子材料的研发、制造、销售和服务为一体的公司

源由：

创办人董事长简忠诚以言教不如身教的力行方式，持续今日事今日毕的精神创立昆山日宝立（台湾旭立）

精神：

人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我转之立业精神

文化：

迅速、改革、突破、学习、团结、和乐

目标：

永不停息的创新研发，深根台湾走向全球

责任：

对顾客的责任，坚持安全、品质、服务的保障责任
对员工的责任，提出员工本是一家庭的保护责任
对社会的责任，秉持取之社会、用之于社会之宗旨责任
对地球的责任，开启绿色产品管理，爱护地球责任

企业宣言

一家聚焦新型功能性高分子材料的研发、制造、销售和服务为一体的公司

RBA

责任商业联盟行为准则 V6.0 Responsible Business Alliance Code of Conduct v6.0 责任商业联盟 ( Responsible Business Alliance, 简称 RBA ) (前身为电子行业公民联盟 ( Electronic Industry Citizenship Coalition, 简称 EICC ) 行为准则为电子行业或电子为主要组成部分的行业及其供应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并付有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道德操守，涵盖的规范为：

RBA-宣言政策

劳工政策
昆山日宝立（台湾旭立）在入职前会进行“员工宣导”并明确宣示保护员工人权，包含从基本的遵守法规要求、就业自由、人道待遇、禁止不当歧视与性骚扰，并建立多元有效的沟通机制、健全薪资福利、提供多元的训练发展机会，提倡就业自由，所有的工作都是自愿性的。依据“劳动基准法”规定雇主不得僱用未满15岁人员，严禁雇用未满法定就业年龄之童工，并确保未成年员工之身心健康与安全及禁止安排危险性或有害性的工作。昆山日宝立（台湾旭立）劳工政策内，明定禁止使用童工，确保绝无雇用未满法定就业年龄之童工，并确保未成年员工之身心健康与安全，禁止安排危险性之工作。针对在职员工，会进行年度培训，并于公司网站及内部信箱等宣导，确保同仁能确实了解RBA政策内容与精神。
道德政策
昆山日宝立（台湾旭立）于所有员工不得从事任何违法之商业行为，并应严守回避利益冲突之原则，且禁止接受一切私人的佣金、回扣或其他显然不相当之各种形式之利益。
环安卫政策
◆善用资料，节能减废，降低污染对环境之冲击。 ◆尊重生命，风险管控，降低危害对人员之冲击，持续改善。 ◆符合法规，配合环安卫政策之推动。 ◆加强宣导，预防污染，落实管理系统之执行。 ◆贯彻训练，安全观察，养成安全卫生文件之职场。 ◆全员参与，永续经营，达到环保、安全与经济三赢之目标。昆山日宝立（台湾旭立）持续不断的努力推行环境管理，营造健康舒适的工作环境。在环境管理系统上，持续维持ISO14001之国际验证及系统有效运作。因应欧盟RoHS要求，昆山日宝立（台湾旭立）取得IECQ QC080000之国际验证，符合欧盟相关指令要求；营造健康舒服与高品质生活环境，实践环安理念成就永续经营。并规划执行完成GHG温室气体排放量盘查及公告。
无使用冲突矿产政策
冲突矿产，是指锡（Sn），钽（Ta），钨（W），金（Au）来自于刚果民主共和国或邻近国内冲突区域之矿区。由于该冲突区域被非政府武装团体所控制，进行非法采矿且造成侵犯人权。昆山日宝立（台湾旭立）保障所有产品之来源没有来自刚果及其周边国家，以及这些国家内任何武装力量控制区之冲突矿产。并要求供应商签署“冲突矿产调查模板 ( CMRT ) ”、“冲突金属来源调查表及不使用冲突金属宣告书”、“供应商承包商RBA保障书”进行调查，原物料中禁止使用冲突矿产，以满足来自客户及法律法规的要求。
HSF政策
昆山日宝立（台湾旭立）推动绿色采购、保护地球、符合客户及法律法规要求、持续改善。

旭立据点分布

总部旭立科技股份有限公司

中国台湾省桃园市八德区永丰路435号

TEL:03-3788588

FAX:03-3788288

Email: service@lipoly.com

日本旭立科技株式会社

大坂府大坂市港区田中3丁目6-9

深圳东宝立电子有限公司

深圳市宝安区沙井街道后亭全至科技创新园13F

美国Shiu Li Technology LLC

75 E. Santa Clara St. Suite 600, San Jose, CA 95113

越南旭立科技

A6-1 Lot No.6,Road No.1.Cam Dien-Luong Dien Industrial Park,Cam Giang District,Hai Duong Province